Social Media Ads

Ændret den: Thu, 4 Jan, 2024 kl. 10:18 AM

INDHOLD

Introduktion
Hvordan virker det?
- Hvilke billeder bør jeg anvende?
Sådan opretter du din kampagne
FAQ
Kontakt os

Introduktion

Flere og flere kandidater anvender sociale medier til at finde deres næste job. Faktisk er det sådan, at 86% af jobsøgere siger, at de anvender sociale medier i deres jobsøgning og over 92% af organisationer bruger sociale medier til at rekruttere succesfuldt.

Hvis du ikke allerede anvender denne rekrutteringsstrategi i vækst, så er det nu du bør begynde at finde kandidater ved hjælp af sociale medier.

Når du slår dine ledige stillinger op på jobportaler og hjemmesider når du aktivt søgende kandidater, mens du med sociale medier kan nå både aktive og passive kandidater. Sociale medier er også en fantastisk måde at booste dit employer brand. Næsten halvdelen af de jobsøgende oplever, at virksomhedskultur er årsagen til, at de forlader en virksomhed, og grunden til, at de ønsker at blive. Gennem sociale medier kan I promovere jeres kultur i opslagene og vise potentielle ansøgere, hvorfor de måske gerne vil arbejde for dig.

Social Media Ads er Talentechs publiceringstjeneste, der gør det muligt at oprette og udgive jeres annoncer på sociale medier (Facebook, Messenger og Instagram) og finde bedre kandidater ved at promovere dit job gennem sponsorerede kampagner. Alt sammen direkte gennem dit rekrutteringssystem. Vi hjælper dig med nemt at oprette disse kampagner uden besværet med at skulle kontakte en partner, udarbejde en aftale eller skulle bruge endnu et produkt.

Ved at annoncere gennem Social Media Ads, når du ud til relevante kandidater, som ikke aktivt søger et nyt job og derfor ikke kigger på jobportaler. Social Media Ads placerer din stilling foran folk, som ikke er aktivt søgende, men som kan genkende en god mulighed, når de ser den.

Se mere her:

Hvordan virker det?

For at komme i gang med Social Media Ads skal vi blot bruge nogle få detaljer fra dig:

Et link til din virksomheds Facebook- og/eller Instragram-konto. Dette bør være den side, du ønsker skal være afsender på kampagnerne.
Navn og e-mail på sideejeren.

Vær opmærksom på: Hvis I ikke har en virksomhedsside, eller I foretrækker ikke at forbinde jeres egen side til kampagnen, vil jeres annonce blive promoveret gennem "Sponsorerede jobs" og se således ud:

Selve integrationen sættes op, helt gratis, af Talentech. Du skal blot kontakte os her. Så snart integrationen er sat op, skal du blot vælge Social Media Ads i din rekrutteringsløsning.

Hvilke billeder bør jeg anvende?

Der er nogle krav til de billeder, du bruger til Social Media Ads.

Den optimale beskæring er kvadratisk og billederne bør være mindst 1080 x 1080 px i opløsning.
Anbefalede billedformater er JPG og PNG.
Vi anbefaler, at du undlader at anvende billeder med mere end 20% tekst.
Forsøg at anvende billeder af den faktiske virksomhed, undgå stockfotos så meget som muligt.
Forsøg enten at inkludere produktet eller folkene bag det.
God, skarp belysning præsterer som regel bedre.

Mangler du et billede?
Gå til vores online billedbibliotek, som indeholder billeder uden royalties.

Sådan opretter du din kampagne

Det første, du skal have øje for er, at du kun har få sekunder (7 for at være helt præcis) til at fange læserens opmærksomhed. Det er derfor vigtigt, at du hurtigt og meget præcist kan vise formålet med din annonce – at du leder efter din nye kollega. Her er der et par tips til at komme i gang!

Hvad - Vær tydelig omkring hvilken stilling og hvilken virksomhed, der rekrutterer.
Hvorfor - Hvorfor skulle kandidaten vælge jeres stilling/jer som arbejdsgiver?
Call-to-action - Opfordr kandidaten til at ansøge!

Derudover anbefaler vi, at du holder annonceteksten under 130 tegn. Husk, at kandidaten hurtigt vil scrolle forbi din annonce! Du bør også tænke på, hvilken type stilling, du besætter og hvem du ønsker at nå, når du vælger billede og tekst. Kandidaterne skal føle sig ramt!

Forslag til: Hvad

:virksomhed: søger en :titel: til vores kontor i :lokation:.
På jagt efter nye udfordringer? :virksomhed: søger en :titel:!
Er du :virksomheds: nye :titel:?
Tid til forandring? Så er du kommet til rette sted! :virksomhed: søger en :titel:!
:virksomhed: er i vækst og søger nu en :titel: til vores kontor i :lokation:.
Kom med på holdet som virksomheds: nye :titel: i :lokation:!
Vil du være en del af en branche i stadig forandring? Så passer du godt ind som :virksomheds: nye :titel:!
Ønsker du at bygge videre på din karriere? Her er din chance!

Forslag til: Hvorfor

Hos :virksomhed: kan du forvente en varieret hverdag i et inkluderende arbejdsmiljø.
Motiveres du af at skabe vækst og har du gode kommunikationsfærdigheder? Så vil du passe godt ind som :titel:
Stillingen som :titel: passer perfekt til dig, som holder af en fleksibel hverdag og får ny energi af at arbejde med salg og mennesker.
Til :virksomheds: kontor i :lokation: leder vi efter dig, som evner at skabe tillid og værdi for vores kunder.
:virksomhed: vokser og leder derfor efter en ambitiøs :titel: til at være med på rejsen. Du får stor grad af frihed og kan være med til at forme din rolle.
Hos :virksomhed: kan du forvente en varieret hverdag og mange spændende opgaver i et godt arbejdsmiljø.
Som :titel: hos :virksomhed: får du gode og skarpe kollegaer. Er du positiv, målrettet og fungerer godt i et team, vil du passe godt ind hos os.
Vi er altid på jagt efter flere dygtige folk. Vi kan tilbyde et godt arbejdsmiljø og masser af karrieremuligheder.

Forslag til: Call-to-action

Er du vores nye :titel:? Klik her for at læse mere:
Kunne det være noget for dig? Klik her for at læse mere:
Lyder det som en rolle for dig? Læs mere her:
Læs mere om denne spændende mulighed:
Vi håber du har lyst til at blive en del af holdet! Søg her:
Interesseret? Læs mere om stillingen her.
Nysgerrig på rollen? Så bør du læse videre!
Lyder det som noget for dig? Så grib chancen!
Er du klar til det næste skridt i din karrere? Så tjek denne stilling ud:
Hvis det lyder spændende bør du læse videre:
Nysgerrig? Læs mere her.
Ikke helt overbevist endnu? Så læs mere om denne spændende mulighed her:

Held og lykke med din annoncering!

FAQ

Hvad er prisen og skal vi underskrive en ny aftale?

Nej, I skal ikke underskrive en ny aftale. Talentech sætter din Social Media Ads-integration op helt gratis og du betaler udelukkende for de individuelle annoncer, du publicerer.

Hvordan fungerer målretning?

Målretning er baseret på:

Lokation (målrettes mod kandidater indenfor en 80 km radius af den by eller det område, du sætter ind)
Stillingskategori (som du tilføjer, når du publicerer)
Interesser og interessegrupper, kandidaten har delt på Meta-platformen)

Kampagnen vil derefter målrette sig mod kandidater med parametre, som ligner dem, du leder efter i kandidater. Du tilføjer både by og de kompetencer du leder efter, når du opretter kampagnen. Både by/lokation og kategori kan hentes ind fra dit rekrutteringsprojekt, men du vil stadig kunne ændre eller tilføje til dem, før du publicerer.

Dette er et tæt samarbejde med Jobtip, som gør brug af deres allerede etablerede måde at nå kandidater gennem Meta.

Kan jeg ikke bare dele jobannoncen selv på Facebook og tilføje markedsføringsomkostningen der?

Når du selv publicerer på Facebook,skal du bruge en Facebook Ads/virksomhedskonto. Du vil ikke være i stand til at publicere annoncer på virksomhedens Facebook-konto og så tilføje markedsføringsomkostninger. Du vil være nødt til at bygge annoncen i Business Manager og derefter sætte den rette målretning for annoncen, alt efter hvilke målgrupper og segmenter, du ønsker at nå ud til.
Ved at oprette en kampagne til sociale medier i et af Talentech's rekrutteringssystemer,sættes målretningen automatisk baseret på den stillingskategori og lokation, du har valgt. Målretningen er baseret på data fra Jobtip fra over 100000 kampagner oprettet gennem årene. De sikrer, at du vil nå de rigtige målgrupper uden at skulle sætte dem op selv.
Det er ikke alene nemmere at oprette din kampagne til sociale medier i dit rekrutteringssystem sammenlignet med Ads/Business Manager. Gennem samarbejdet med Talentech, kan du også gennemføre hele rekrutteringsprocessen i ét system, hvilket er langt mere effektivt.

Er det muligt at slå kommentarsektionen af på Facebook og Instagram?

Nej, det er ikke muligt at slå kommentarsektionen fra.

Er jeg nødsaget til at autorisere eller forbinde min Facebookside?

Nej, annoncer kører igennem vores "Talentmatcher"-side, hvis jeres egen side ikke er forbundet.

Hvad hvis vi ikke har en Facebookside?

Hvis I ikke har en Facebookside forbundet til jeres rekrutteringssystem, vil annoncen blive kørt igennem Talentech's "Talentmatcher"-side.

Hvad sker der, hvis jeg afpublicerer en stilling?

Annoncen bliver automatisk aflyst og afpubliceret på sociale medier.

Hvilke data bliver delt, når denne service anvendes?

Kun annonceteksten og billedet bliver delt med Meta. Ingen personlig data bliver overført.

Hvad betyder rækkevidde på Facebook?

Rækkevidde er det antal unikke brugere, som så dit indhold.

Hvad er den sandsynlige rækkevidde, en annonce vil få?

5000–25000

Hvad er det sandsynlige antal indtryk, en annonce vil få?

30.000–70.000

Hvad er forskellen på jeres løsning og et bureau?

Teknologien bag Social Media Ads har været under udvikling i over et årti. Platformen har 100% fokus på at promovere jobannoncer. Platformen er ganske enkelt i stand til at præstere langt mere effektivt end andre løsninger, fordi datainputtet er bedre, grundet bedre og flere datapunkter.

Hvilke resultater kan jeg forvente?

Resultatet af annoncering kan variere afhængigt af årstid og annonceindhold og et bestemt antal visninger eller ansøgninger kan ikke garanteres.
Gennemsnitligt får vores kunder mellem 30-70000 visninger, når de anvender Social Media Ads, men vi kan ikke garantere et specifikt antal visninger af de ovenfor angivne årsager.

Hvor kan jeg få dataen på hvordan mine annoncer præsterer?

Ræk ud til din lokale repræsentant her