Blind rekruttering

OBS! Dette er en ekstra funktionalitet udover standardløsningen. Hvis du er interesseret kan du tage fat på din kontaktperson hos Talentech eller Talentechs supportafdeling.

INDHOLDSFORTEGNELSE

Hvad er Blind Rekruttering

Vi har udviklet et værktøj, vi kalder Blind Recruitment. 

Formålet med blind rekruttering er at være mindre forudindtaget, når en ny medarbejder skal ansættes. 

Gennem Blind Recruitment skjules kandidaters information, deriblandt, navn, alder og nationalitet, indtil I indkalder til første samtale. Funktionen kan slåes til på alle nye rekrutteringsprojekter, og vil ikke have indflydelse på jeres igangværende rekrutteringer. Det er stadig muligt at rangere kandidaterne og give dem stjerner eller ikoner.

Alle informationer gøres tilgængelige, når kandidaterne indkaldes til 1. samtale, men det kan også gøres tidligere, hvis det er at foretrække. I stedet for at vurdere på et CV eller en ansøgning, vurderer man ud fra svarene på et spørgeskema. Vi hjælper jer gerne med at finde frem til de rigtige spørgsmål.

Vi har kunder, der har haft stor succes med rekrutteringer ved at skrive i annoncen, at rekrutteringen til en specifik stilling er blind. Antallet af ansøgninger var i de tilfælde langt flere, end de tidligere havde fået til en lignende stilling.

Hvordan virker det?

Blind rekruttering er en funktionalitet i Talent Recruiter, som skjuler bestemte oplysninger om kandidaterne i screeningsprocessen, indtil man vælger at synliggøre kandidaternes identitet (når de skal inviteres til interview).

Eksempel: En rekrutteringsansvarlig, der screener kandidater, ønsker at personlige oplysninger på kandidaterne bliver skjult, så man kan agere mindre biased. Dette ønskes fordi mindre bias giver større diversitet og inklusion.

Selve kandidatlisten:

Når blind rekruttering er slået til på et projekt, vil der være faste kolonner i kandidatlisten, sådan at så få informationer om kandidaterne som muligt vises.

Hvad bliver skjult?

På kandidatprofilen bliver følgende skjult:

  • Billede
  • Personlige oplysninger
  • Adresse
  • Ansøgersprog
  • Dokumentfanen og dokumenter
  • Kommunikationsloggen

Kandidaten kan gøres synlig direkte fra kandidatprofilen, når man har lavet den første udvælgelse til interview, sådan at man kan invitere kandidaten.

Screeningsprocessen ved blind rekruttering

Med blind rekruttering kan man ikke se dokumenter som CV og ansøgning.

I stedet laves screening og vurdering ud fra kandidaternes svar på et spørgeskema.

Vi kan tilbyde at komme med forslag og perspektiv til spørgsmålene ud fra vores viden og feedback fra andre kunder.

Did you find it helpful? Yes No

Send feedback
Beklager, at vi ikke kunne hjælpe. Hjælp os med at forbedre denne artikel med din feedback.