Insights er ReachMee’s rapportmodul. I Insights får du kortfattet og lett forståelig statistikk og nøkkeltall over dine rekrutteringsprosesser og kandidatstrøm. Insights gjør det mulig å følge trender over tid, både for selskapet som en helhet, men også på organisasjonsnivå, for en spesifikk rekrutterer eller for en type stilling.
Vi har tre overordnede kategorier i Insights; Pågående prosjekter, Konverter og Rekruttere. Filtrene man benytter innunder Rekruttere vil gjelde for både tallene som ligger rett derunder, men også for kvalitetsindikatoren, kildeoversikten og demografien. Konverter og Pågående rekrutteringsprosjekter har også egne filtrere som kun påvirker nevnte tall.
Nedenfor skal vi gå gjennom hver kategori og vise nærmere hva tallene forteller oss.
Pågående prosjekter
Statistikk over prosjekter og kandidater som ligger i pågående rekrutteringsprosjekter (alle prosjekter som ikke er avsluttet). Her kan man benytte tre ulike filtre; Stillingstype, Organisasjonsenhet og Stillingseier. Som default er ingen filtre valgt og viser dermed en totaloversikt for hele organisasjonen;
Konverter
Tall over abonnenter (kandidater som får epost varsling hver gang dere publiserer en ny annonse) innenfor et visst datointervall og totalt;
Rekruttere
Totaloversikt over antallet kandidater, opprette stillinger, avsluttede stillinger og hvor mange som har blitt ansatt under et valgt datointervall;
Også her kan man filtrere på Stillingstype, datointervall, organisasjonsenhet, prosjekt og stillingseier. Som default er det også her ingen filtre valgt og viser dermed en totaloversikt for hele organisasjonen.
Kvalitetsindikator
Videre under Rekruttere finner vi kvalitetsindikatoren. Dette er en matrise som viser hvordan dere jobber med rekrutteringene, og dere får såkalte «ReachMee poeng» ut ifra hvor godt dere gjør det. Hensikten med denne er for å få en oversikt over hvor lang tid man bruker på rekrutteringsprosjektene og hvor god man er på tilbakemeldinger til kandidatene.
Defualt mål på Første kontakt er 14 dager, på Prosjekttid 60 dager. For å endre målene på Første kontakt og Prosjekttid kan man gå til Adm./ Insights / Kvalitetsmål;
Denne grafen viser hvor kandidatene klikker seg videre fra før de ankommer annonsen og søknadsskjemaet, og hvor kandidatene man ansatte kom fra;
De siste tallene vi får viser enkel demografi for både kandidater og ansettelser under et valgt tidsintervall. Her har man anledning til å fordele på både kjønn og alder;
