Endring i arbeidsmiljøloven for å styrke retten til heltid – gjelder alle norske virksomheter
Fra og med 1. januar 2023 kom det nye krav i Arbeidsmiljøloven til virksomheter som skal ansette til deltidsstillinger.
Du kan lese mer om lovendringen her:
https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2022-12-09-88
Hva betyr denne lovendringen?
For å sikre at denne heltidsnormen etterleves, skal arbeidsgiver:
Arbeidsgiver må i tråd med virksomhetens rutiner begrunne og dokumentere behovet for deltid i den aktuelle stillingen (eller «i de aktuelle stillingene»). Begrunnelsen skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte. Spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med de tillitsvalgte.
Arbeidstilsynet har myndighet til å kontrollere at det faktisk er utarbeidet dokumentasjon, og at partene har gjennomført drøftinger når det kreves.»
Dersom din virksomhet ønsker oppsett av funksjonen «Begrunnelse for deltid» eller har spørsmål, kontakt oss her