Endring i arbeidsmiljøloven for å styrke retten til heltid – gjelder alle norske virksomheter
Fra og med 1. januar 2023 kom nye krav i Arbeidsmiljøloven til virksomheter som skal ansette ti deltidsstillinger – i den forbindelse må berørte virksomheter oppdatere sine rutiner.
Les mer om den lovendringen og begrunnelse her:
https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2022-12-09-88
https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/vil-styrke-retten-til-heltidsjobb/id2919492/
Hva betyr denne lovendringen?
Arbeidsgiver må begrunne behovet for deltid skriftlig i hvert enkelt tilfelle, gjøre begrunnelsen tilgjenglig for de tillitsvalgte eller andre representanter for de ansatte, og deretter gjennomføre en drøfting.
For å sikre at denne heltidsnormen etterleves, skal arbeidsgiver:
- Skriftlig dokumentere/begrunne behovet for deltid for den enkelte stilling stilling
- Drøfte spørsmålet om deltidsansettelse med tillitsvalgte, verneombud eller andre valgte representanter
Fra 1. januar får Arbeidstilsynet myndighet til å kontrollere at det faktisk er utarbeidet dokumentasjon, og at partene har gjennomført drøftinger når det kreves.
Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å overprøve arbeidsgivers vurderinger, eller stille krav til hvordan drøftingene skal gjennomføres.
Ny funksjon «begrunnelse for deltid» i ReachMee
Gjelder alle kunder med påslått funksjonalitet «Begrunnelse for deltid» . Den enkelte kunde må selv be om å få denne funksjonaliteten påslått.
«Begrunnelse for deltid»-funksjonen sikrer at behovet for deltid begrunnes skriftlig i virksomheten, slik at den nye heltidsnormen i Arbeidsmiljøloven etterleves.
Det vil også være mulig å legge inn datoen for når drøftelsesmøtet ble gjennomført.
Dersom din virksomhet ønsker oppsett av funksjonen «Begrunnelse for deltid» eller har spørsmål, kontakt oss her eller 22 30 11 52.