Använder man sig av kompetensbaserad rekrytering eller någon form av kravspecifikation så kan man hitta alternativen kring det under Beskrivning > Kravspecifikation.
Väl inne så kan man sedan välja de kompetenser som krävs under utbildningar, erfarenhet, kunskaper och kompetenser genom att klicka på "Lägg till" under varje kategori.
Man kan även här använda sig av mallar, vilka skapas i Admin-sektionen, om man har en återkommande typ av jobb som behöver vissa kompetenser eller om man har någon form av baskompetenser som alltid ska vara med utöver det man sedan lägger till.
Använder man kompetensbaserad rekrytering kan man även här ladda ner intervju- eller referensguide om man vill se hur den kommer se ut och vilka frågor som hämtas utifrån de kompetenser man valt.
Vill man påverka utseendet kring Intervju- eller Referensguide går det bra att kontakta support@reachmee.com samt sin CSM:are med ett exempeldokument så kan vi uppdatera det.
___________________________________________________________________________________________
Tycker du det saknades någon information i denna artikel eller var något otydligt?
Ge gärna artikeln en kommentar nedan så vi vet hur vi ska kunna göra artikeln bättre för dig och dina kollegor.
Tumme upp gör oss glada och tumme ner + kommentar gör att vi kan utveckla innehållet till något bättre.