Social Media Ads

Ändrad den: Tors, 4 jan., 2024 vid 10:18 F.M.

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Introduktion
Hur fungerar det?
- Vilka bilder bör jag använda?
Så här skapar du din kampanj
FAQ
Kontakta oss

Introduktion

Fler och fler kandidater använder sociala medier för att hitta jobb. Faktum är att 86% av jobbsökande säger att de använder sociala medier när de söker jobb och över 92% av företag använder sociala medier för att rekrytera framgångsrikt.

Om du inte redan använder denna växande och trendande rekryteringsstrategi så är det nu hög tid att hitta rätt kandidater med hjälp av sociala medier.

Att annonsera dina tjänster på jobbsajter och hemsidor är ett sätt att nå ut till de aktivt sökande kandidaterna. Genom sociala medier kan du nå ut till både aktiva och passiva kandidater. Sociala medier är också ett fantastiskt sätt att stärka ditt arbetsgivarvarumärke. Nästan hälften av alla jobbsökande säger att företagskulturen är anledningen till att de antingen lämnar en arbetsgivare eller stannar. Genom sociala medier kan du promota er kultur i dina annonser och visa för potentiella kandidater varför de borde arbeta hos er.

“Social Media Ads” är Talentech's publiceringstjänst som gör det möjligt för dig att skapa och publicera dina annonser på sociala medier (Facebook, Messenger och Instagram) och hitta bättre kandidater genom att driva dina annonser genom riktade kampanjer. Allt sker direkt genom ditt rekryteringssystem. Vi hjälper dig att skapa dessa kampanjer utan att du behöver gå via tredje part, skriva ytterligare ett avtal eller använda ännu en produkt.

När du annonserar till “Social Media Ads” når du ut till relevanta kandidater som inte aktivt söker efter ett nytt jobb och därför tittar dem inte på jobbsajter m.m. “Social Media Ads” når ut till människor som kanske inte letar efter ett jobb men som känner igen en bra möjlighet när de ser den.

Se mer här:

Hur fungerar det?

För att komma i gång med “Social Media Ads” behöver vi bara ett par saker från dig:

En länk till ditt Facebook och/eller Instagram konto. Detta ska vara sidan som du vill ha som avsändare av kampanjerna.
Namn och e-post till den som äger sidan.

Obs: Om du inte har en sida eller om du föredrar att inte koppla ditt egna konto till kampanjen så kommer det promotas via “Sponsrade jobb” och se ut såhär:

Själva integrationen sätts upp av Talentech, klicka här för att kontakta oss.
Så fort integrationen är klar så väljer du bara ”Social Media Ads” i ditt rekryteringssystem.

Vilka bilder bör jag använda?

Det finns vissa krav för de bilder du använder för ”Social Media Ads”

Den optimala beskärningen är fyrkant och den måste vara minst 1080 x 1080 px i upplösning.
Rekommenderat bildformat är JPG eller PNG.
Vi rekommenderar att du inte använder bilder med 20% text eller mer.
Försök använda bilder av den faktiska verksamheten, undvik “köpbilder” så mycket som möjligt.
Försök att inkludera antingen produkten eller människorna bakom den.
Bilder med bra ljus presterar oftast bättre.

Behöver du en bild till din annons?

Gå till vårt online bild bibliotek där du hittar bilder utan royalty.

Så här skapar du din kampanj

Det första du ska tänka på är att du bara har några få sekunder på dig (7 för att vara helt exakt) att fånga läsarens uppmärksamhet. Därför är det viktigt att du snabbt och tydligt lyfter fram syftet med din annons; nämligen att du letar efter en ny kollega. Här kommer ett par tips för att komma i gång!

Vad – Var tydlig med vilken typ av tjänst det rör sig om och vilket företag som rekryterar
Varför – Varför ska kandidaten välja er tjänst/er som arbetsgivare?
Call-to action – Uppmana kandidaten att söka tjänsten!

Förutom detta rekommenderar vi att du håller annonstexten under 130 tecken. Kom ihåg att kandidaten snabbt kommer scrolla förbi din annons och att du måste fånga deras intresse! Du bör också tänka på vad det är för slags tjänst du anställer till och vem du försöker nå ut till när du väljer bild och text – kandidaten ska känna sig träffad!

Förslag till: Vad

:företag: söker en :titel: till vårt kontor i :plats:.
På jakt efter nya utmaningar? :företag: söker en :titel:!
Är du :företags: nya :titel:?
Tid till förändring? Så har du kommit helt rätt! :företag: söker en :titel:!
:företag: växer och söker nu en :titel: till vårt kontor i :plats:.
Bli en del av gänget som :företags: nya :titel: i :plats:!
Vill du vara en del av en bransch som är i ständig förändring? Så passar du som :företags: nya :titel:!
Önskar du att bygga vidare på din karriär? Här är din chans!

Förslag till: Varför

Hos :företag: kan du förvänta en varierad vardag i en inkluderande arbetsmiljö.
Motiveras du av att skapa tillväxt och är du en duktig kommunikatör? Så passar du perfekt som vår nya :titel:
Tjänsten som :titel: passar perfekt till dig, som tycker om en flexibel vardag och får ny energi av att arbeta med försäljning och människor.
Till :företags: kontor i :plats: letar vi efter dig som brinner för att skapa förtroende och värde för våra kunder.
:företag: växer och letar därför efter en ambitiös :titel: som vill vara med på vår resa! Du får mycket frihet och får själv vara med och forma din egen roll.
Hos :företag: kan du förvänta en varierad vardag med många spännande arbetsuppgifter i en inspirerande arbetsmiljö.
Som :titel: hos :företag: får du duktiga och skarpa kollegor. Är du positiv, målinriktad och fungerar bra i team? Då kommer du passa in hos oss!
Vi är alltid på jakt efter fler duktiga medarbetare. Vi erbjuder en bra arbetsmiljö och massor av karriärmöjligheter!

Förslag till: Hur

Är du vår nya :titel:? Klicka här för att läsa mer:
Är detta något för dig? Klicka här för att läsa mer:
Låter det som en roll för dig? Läs mer här:
Läs mer om denna spännande möjlighet:
Vi hoppas du har lust att bli en del av gänget! Sök här:
Intresserad? Läs mer om tjänsten här:
Nyfiken på rollen? Så bör du läsa vidare!
Låter det som något for dig? Så ta chansen!
Är du redo för nästa steg i din karriär? Kolla in denna tjänst:
Om det låter spännande; så läs mer här:
Nyfiken? Läs mer här:
Inte helt övertygad ännu? Läs mer om denna spännande möjlighet här:

Lycka till med din annonsering!

FAQ

Vad kostar det och ska vi skriva under ett nytt avtal?

Nej, ni ska inte skriva under ett nytt avtal. Talentech sätter upp er ”Social Media Ads” integrationen helt kostnadsfritt och du betalar bara för de enskilda annonser du lägger ut. Priset är 6500 SEK.

Hur fungerar spridningen?

Parametrarna som spridningen baseras på är:

Plats (man riktar in sig på kandidater inom en radie på 80 km från den stad/ort ni anger)
Jobbkategori (anger ni när ni publicerar)
Intresse- och intressegrupper på Meta-plattformen

Kampanjen kommer sedan att rikta sig mot kandidater med liknande parametrar som de kandidater som söker.
Du kommer att ange både stad och kompetens när du skapar annonsen. Både stad och kategori kan hämtas in automatiskt från projektdefinitionen men du kan även ange/ändra den.
Detta är ett fördjupat samarbete med Jobtip så det är deras, redan utarbetade, sätt att via Meta nå ut till rätt kandidater.

Kan jag inte bara dela jobbannonsen själv på Facebook och lägga till en marknadsbudget?

När du själv publicerar annonser på Facebook behöver du ett Facebook-annonser/företagskonto. Du kan inte publicera annonser från företagets Facebook-sida och sedan lägga in pengar på dem. Du måste bygga annonsen i Business Manager och sedan ställa in rätt inriktning för annonsen, beroende på vilken målgrupp du behöver nå ut till.
Detta kräver ofta en bred kunskap och erfarenhet kring hur man ställer in rätt målgrupp/inriktning för annonsen. Annars kan du nå ut till fel kandidater, fel målgrupp, och då kommer folk inte att ansöka.
När du gör det själv i en av Talentechs rekryteringssystem, ställs inriktningen in automatiskt, baserat på den kategori du valt. Riktningen baseras på data från Jobtip, från över 100 000 kampanjer som de gjort under åren. De säkerställer därmed att ni når rätt målgrupp utan att ni själva behöver sätta upp mål.
Det är inte bara lättare att bygga annonsen direkt i rekryteringssystemet jämfört med Ads/Business Manager. Genom att arbeta i Talentech kan du dessutom genomföra hela HR processen i ett och samma system vilket är mycket mer effektivt.

Är det möjligt att stänga av kommentarer på Facebook och Instagram?

Nej, det är inte möjligt att stänga av kommentarer men de kan döljas.

Måste vi koppla på vår egen Facebook sida?

Nej, annonserna hamnar på vår ”Talentmatcher”-sida om ni inte har kopplat på er egen Facebook sida.

Vad händer om vi inte har en egen Facebook sida eller Instagram?

Om ni inte har en egen Facebook sida kopplat till ert rekryteringssystem så hamnar annonsen på Talentechs ”Talentmatcher”-sida. Samma princip gäller för Instagram.

Vad händer om jag avpublicerar en tjänst?

Annonsen blir automatiskt avbruten och avpublicerad på sociala medier.

Vilken data delas när jag använder denna tjänst?

Enbart annonstexten och bilden delas med Meta. Ingen data och personlig information blir överförd.

Vad betyder räckvidd på Facebook?

Räckvidd är det antal unika användare som såg ditt innehåll.

Vilken räckvidd är sannolikt att en annons kommer att få?

5000–25000

Vad betyder intryck på Facebook?

Intryck omfattar allt engagemang som likes, kommentarer och delningar

Vilket intryck är sannolikt att en annons kommer att få?

30000–70000

Vad är skillnaden på er lösning och att anlita en byrå?

Teknologin bakom Social Media Ads har varit under utveckling i över ett årtionde. Plattformen har 100% fokus på att marknadsföra jobbannonser och har helt enkelt möjlighet att prestera långt mer effektivt än andra lösningar för att datainputen är bättre tack vare bättre och fler datapunkter.

Vilka resultat kan jag förvänta?

Resultatet av en annonseringskampanj kan variera beroende på årstid och annonsinnehåll och det går därför inte att garantera antalet visningar eller ansökningar.
Genomsnittligen får våra kunder mellan 30-70000 visningar när de använder Social Media Ads men det är inte möjligt att garantera ett specifikt antal visningar av de ovan angivna orsakerna.

Hur kan jag få tag på datan för hur mina annonser presterar?

Kontakta din lokala Talentech representant här