Ny funksjon for dokumentasjon og begrunnelse ved deltidsansettelse

Endring i arbeidsmiljøloven for å styrke retten til heltid – gjelder alle norske virksomheter

Fra og med 1. januar 2023 kom nye krav i Arbeidsmiljøloven til virksomheter som skal ansette ti deltidsstillinger – i den forbindelse må berørte virksomheter oppdatere sine rutiner.
Les mer om den lovendringen og begrunnelse her:
https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2022-12-09-88
https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/vil-styrke-retten-til-heltidsjobb/id2919492/ 

Hva betyr denne lovendringen?

Arbeidsgiver må begrunne behovet for deltid skriftlig i hvert enkelt tilfelle, gjøre begrunnelsen tilgjenglig for de tillitsvalgte eller andre representanter for de ansatte, og deretter gjennomføre en drøfting. 

For å sikre at denne heltidsnormen etterleves, skal arbeidsgiver:

  • Skriftlig dokumentere/begrunne behovet for deltid for den enkelte stilling stilling
  • Drøfte spørsmålet om deltidsansettelse med tillitsvalgte, verneombud eller andre valgte representanter 

Fra 1. januar får Arbeidstilsynet myndighet til å kontrollere at det faktisk er utarbeidet dokumentasjon, og at partene har gjennomført drøftinger når det kreves.

Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å overprøve arbeidsgivers vurderinger, eller stille krav til hvordan drøftingene skal gjennomføres.

Ny funksjon «begrunnelse for deltid» i Talent Recruiter

Gjelder alle kunder med påslått funksjonalitet «Begrunnelse for deltid» . Den enkelte kunde må selv be om å få denne funksjonaliteten påslått.

«Begrunnelse for deltid»-funksjonen sikrer at behovet for deltid begrunnes skriftlig i virksomheten, slik at den nye heltidsnormen i Arbeidsmiljøloven etterleves.  
 Det vil også være mulig å legge inn datoen for når drøftelsesmøtet ble gjennomført.

Dersom din virksomhet ønsker oppsett av funksjonen «Begrunnelse for deltid» eller har spørsmål, kontakt oss her eller 22 30 11 52.

Var dette svaret til hjelp? Ja Nei

Send feedback
Vi beklager at denne ikke var nyttig for deg. Hjelp oss å forbedre denne artikkelen ved å gi oss din tilbakemelding.