Introduktion
Analytics giver et overblik over din organisation og svarer på de mest almindelige HR KPI’er i en let tilgængelig oversigt med mulighed for at dykke ned i alle tal. Den leverer også overordnede statistikker på størstedelen af data tilføjet i People Core.
INDHOLDSFORTEGNELSE
Hvordan fungerer det?
Overordnede KPI’er
Antal medarbejdere (Headcount). Antal medarbejdere med aktiv ansættelse tilknyttet en stilling.
Medarbejderomsætning (Employee turnover). Procentdel af medarbejdere med fast eller tidsbegrænset ansættelse, som har forladt organisationen inden for de sidste 12 måneder. F.eks. hvis der var 100 ansatte i starten og 5 forlod, er omsætningen 5 % (5/100).
Ledige stillinger (Vacant positions). Antal ledige stillinger uden tilknyttede medarbejdere.
Gennemsnitlig ansættelsestid (Average time of employment). Gennemsnitlig længde af ansættelse for medarbejdere med fast og tidsbegrænset ansættelse.
Tilgang og afgang (Starting and leaving). Antal medarbejdere, der starter og stopper i organisationen.
Kønsfordeling (Gender distribution). Kønsfordeling blandt medarbejderne.
Analyse af arbejdsstyrken og tendenser
Udvikling i antal medarbejdere (Headcount development). Antal medarbejdere med aktiv ansættelse tilknyttet en stilling over tid.
Antal medarbejdere, der starter og stopper i organisationen over tid.
Ansættelsestyper (Employment types). Fordeling af medarbejdere efter ansættelsestyper.
Afdelinger (Departments). Fordeling af medarbejdere efter afdelinger.
Jobkategorier (Job categories). Fordeling af medarbejdere efter jobkategorier.
Medarbejderfastholdelse (Employee retention)
Medarbejderomsætning. Procentdel af medarbejdere med fast eller tidsbegrænset ansættelse, som har forladt organisationen inden for de sidste 12 måneder.
Gennemsnitlig ansættelsestid. Gennemsnitlig længde af ansættelse for medarbejdere med fast og tidsbegrænset ansættelse.
Gennemsnitlig ansættelsestid for tidligere medarbejdere. Gennemsnitlig længde af ansættelse blandt medarbejdere, der forlod organisationen inden for den valgte periode.
Tendensgraf for gennemsnitlig ansættelsestid over tid.
Årsager til opsigelse (Reasons for resignation).
Mangfoldighed (Diversity)
Kønsfordeling blandt medarbejderne.
Kønsfordeling blandt ikke-ledende medarbejdere.
Kønsfordeling blandt ledere.
Kønsfordeling over tid.
Aldersfordeling.
Statistik baseret på ledere
Antal medarbejdere, der refererer til en leder.
Afdelingstilknytning.
Kønsfordeling i lederens team.
Årsager til fratræden
Medarbejderanciennitet
Medarbejderomsætning
Filtre
Organisation
Afdeling
Lokation
Juridisk enhed
Position
Leder
Jobkategori
Ansættelsestype
Personligt
Køn
Andre funktioner
Vælg dato. Standardvisningen viser data for dags dato. Du kan også se, hvordan data så ud på et bestemt tidspunkt i fortiden ved at vælge en tidligere dato. Du kan også få en prognose for fremtiden baseret på eksisterende data, for eksempel planlagte ændringer i medarbejderstaben vil også blive inkluderet i Analytics.
- Tilpas visning. Brugere kan tilpasse deres Analytics-visning ved at omarrangere komponenterne, skjule indhold der ikke er relevant, og layoutet huskes til næste gang. Skjul indhold ved at klikke på de tre prikker på et specifikt diagram. Den originale visning kan genskabes med “Gendan original visning”.
- Eksporter hele Analytics-dashboardet eller udvalgte diagrammer som PDF eller JPG ved at klikke på “Flere handlinger” øverst til venstre.