Insights är ett stöd i att arbeta datadrivet och lyfter fram de allra viktigaste KPI:erna för er rekrytering. Med hjälp av kraftfulla filter kan du anpassa KPI:erna att visa data för en viss del av organisationen, för en viss roll eller för en person. Äntligen blir det också lätt att mäta hur ni arbetar med kvalitet i rekryteringsprocessen och återkopplar till kandidater. Det är också lätt att få ut datan ur ReachMee med smidiga exportfunktioner. Med Insights får du svar på:
- Er rekrytering just nu och möjligheten att lägga upp t.ex. veckans arbete. Hur många kandidater finns just nu i pågående projekt, och hur många projekt är igång?
- Hur många lediga tjänster och annonser ligger ute just nu?
- Hur ni når ut till potentiella kandidater. Hur många besöker er karriärsida och går vidare att titta på en annons?
- Hur påverkar det ni gör för att nå kandidater trafiken till er karriärsida? Hur många prenumererar på era lediga tjänster?
- Er rekrytering under en viss tid. Hur många kandidater har ni haft och hur många har ni anställt?
- Hur många projekt har ni öppnat och stängt?
- Hur ni säkerställer en god kandidatupplevelse med kvalitetsmått?
Äntligen kan ni ha data som underbygger hur bra organisationen är att återkoppla till kandidater i tid, meddela kandidater när de inte får jobbet och stänga projekt inom en viss tid. - Vilka kanaler genererar flest och bäst kandidater som leder till anställning?
- Är de kanaler ni lägger mest pengar på faktiskt värda sitt pris?
- Rekryterar ni fördomsfritt?
Med data om ålder och kön kan ni få ut statistik på vilka era kandidater är och vilka ni sedan anställer.
Experimentera med filter
Missa inte att experimentera med filterfunktionen. Här finns en guldgruva av kombinationsmöjligheter! Ni kanske vill följa upp om ni når andra typer av kandidater sedan ni började annonsera en viss typ av tjänst i vissa kanaler? Använd datum- och yrkesområdesfiltret och få data direkt!
Kom igång med Kvalitetsmått
För att optimera datan ni ser under Kvalitetsmått och få hela bilden av hur ni återkopplar till kandidater och möter era mål, säkerställ att ni har koll på följande punkter:
- Vilka mål har din organisation för hur snabbt ni vill återkoppla till kandidater och inom vilken tid ni vill stänga projekten? Det är sedan enkelt att ställa in i ReachMee och sedan ändra när ni behöver mer utmanande mål…
- För att mäta meddelande om avslag på rätt sätt, markera vilka mail som är era mallar för avslag så att ReachMee vet när en kandidat har fått ett nej tack.
- Registrerar ni all kontakt med kandidater i ReachMee? Mail från ReachMee är ju självklart enkelt, men ringer ni kandidaterna i något steg? Sätt upp processen på rätt sätt för att fånga all kommunikation med kandidaterna! Till exempel kan ni skapa nya processhändelser och koppla till er mappstruktur för att enkelt registera kandidatkommunikation och fånga all kommunikation med kandidaterna.
Börja samla besöksstatistik på er karriärsida
Om ni använder iframe som karriärsidelösning behöver ni bara säkerställa att ni har en cookie-policy på er webbsida som omfattar användningen och syftet med denna datainsamling innan vi aktiverar den här funktionen för er. Om ni använder Attract finns möjligheten att slå på datainsamlingen och information om cookies till användaren. Om ni använder RSS finns möjligheten att implementera datainsamlingen på er site för att visa i Insights.