Nysgjerrig på hvordan dine kandidater oppfatter merkevaren din og rekrutteringsprosessen? Med Insights Candidate NPS kan du endelig få den forståelsen av kandidatenes opplevelse med rekrutteringsprosess. Kombiner det med andre rekrutteringsdata for å motivere og følge opp endring!
Insights Candidate NPS er en enkel måte å måle din kandidatopplevelse på, som også er en del av Insights-tilbudet i ReachMee. Funksjonaliteten tilbys i samarbeid med Trustcruit og består i at to standardspørsmål sendes ut til kandidater etter avslag i ReachMee. Spørsmålene er CNPS-spørsmålet* og om kandidaten vil søke jobb hos deg igjen.
Trustcruit-skjema
Når du begynner å samle inn data fra kandidater, vil du kunne se resultatet i Insights, side om side med annen info fra rekrutteringen din. Dette gjør det mulig å analysere hvordan endringer du gjør i din rekruttering faktisk påvirker din kandidatopplevelse. I tillegg vil du kunne sammenligne poengsummene dine med andre, global gjennomsnittsscore og per bransje. Det blir virkelig kraftig når du bruker filtre og sammenligner poengsummene dine over tid, etter organisasjon, rolle eller rekrutterer!
Insights Apply again
Slik aktiverer du integrasjonen
Opprett en konto hos Trustcruit ved å sende e-post med firmanavn og logo til: support@trustcruit.com. Trustcruit vil ta kontakt med deg for endelig justering av oppsettet. Du vil også bestemme en dato når kandidater skal begynne å motta e-poster og om du vil begrense utsendelsene til visse deler av organisasjonen din. Da er du klar og må bare vente til kandidatdataene vises i Insights!
* Candidate Net Promoter Score (CNPS) is based on a standardized way of measuring customer satisfaction, Net Promoter Score (NPS). Learn more about the CNPS score. (https://www.trustcruit.com/blog/what-is-candidate-net-promoter-score-cnps/)